就職活動では、相手の記憶に残るナンバーワンブランドで勝負する。

ブランドを作るときの手順は、まず会社側からみて「分かりやすさ」を重視する。
エントリーシートや履歴書などに自分をワインセンテンスで表す言葉を入れる・・・など。





自分側からは必要性を認識させるように作っていく。
具体的な体験・実績や数値で自分を表現し、
人事担当者に「必要」だと思わせるようブランドを確立する。